云南网讯（记者 吴杰）13日，记者从“世界青年技能日主题活动暨技能中国行2017-走进云南 云南省技能强省行动计划”新闻发布会获悉，《云南省技能强省行动计划》（后简称《行动计划》）正式实施，《行动计划》明确要求，到2020年，要培养300名云南首席技师、2万名云南技师、30万名云南技工、40万名云南工匠。

据云南省人社厅党组成员、副厅长石丽康介绍，近年来，云南省技能人才队伍建设工作取得了一些成绩，但总体而言，云南省技能人才的数量、质量与经济社会迅速发展增加的需求差距还较大，某些行业、企业，优秀技能人才“一匠难求”的局面依然存在；《行动计划》的提出推进了技能强省战略的目标、时间，明确了当前和今后一个时期的战略重点、主攻方向和推进策略，到2020年，云南要培养300名首席技师、2万名云南技师、30万名云南技工、40万名云南工匠，职业教育在校生规模达到140万人左右，培训各类劳动者总量达1000万人次以上，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献、数量充足的技能人才队伍。

值得一提的是，《行动计划》是全国第一个以省政府名义出台的关于推进技能强省战略的指导性文件。

据了解，《行动计划》措施主要有六个部分。一是坚持高端引领，培养技能人才。培养百名云南首席技师、万名云南技师、30万名云南技工、40万名云南工匠。二是发展职业教育，培养技能新军。全省高等职业教育在校生规模达60万人，中等职业教育在校生规模达80万人，技工院校累计培养总量达30万人次。三是加强职业培训，提升技能素质。实施技能扶贫专项行动等8个专项计划；实施百万职工培训计划等3个专项计划；实施高校毕业生技能提升计划等4个专项计划。四是增强技产互动，助推产业发展。推进校企合作，创建云南技能品牌。五是以世赛为龙头，开展技能大赛。重点组织普洱茶、木雕、银雕等国际、全国性和全省性技能大赛。六是创新激励机制，激发人才活力。组织全省高技能人才表彰，探索建立企业首席技师年薪制、股权制和期权制，引进高技能人才在户籍、住房、医疗、配偶就业和子女入学等方面与中、高级专业技术人才享受同等待遇。

另悉，《行动计划》将每年7月定为“云南技能宣传月”。